当社の目指すダイバーシティとインクルーシブネスとは、 公平・公正の立場に立つことはもとより、すべての社員が参画し、お互いの考え方や行動の相違を認め、多様な発想や価値観に触れる機会を持つことで組織としての課題解決スキルを高め、社員がその中から学び、成長していくような組織風土を醸成することを意味します。この観点から、ダイバーシティとインクルーシブネスの取り組みの基本方針を以下のとおり表明し、当社として組織をあげて取り組むこと、および当社に働く全ての社員の積極的参画を求めます。 当社は事業活動を行ううえで重要な課題の一つとして、ダイバーシティとインクルーシブネスに取り組みます。 当社は社員各人の個性や価値観（ただし当社の行動原則に沿ったもの）を尊重します。 当社は社員各人の仕事と生活とのバランスに対するニーズを尊重します。 当社は社員各人に対して、成果・能力主義の下に公平な能力発揮の機会を提供します。 当社は社員各人のダイバーシティの受容と適応をサポートするために、社員の学習や自己啓発、および社内外におけるコミュニケーションの場を提供します。 当社は社員だけではなく、当社を取り巻くすべてのステークホルダーに対して、ダイバーシティとインクルーシブネスの方針を堅持します。 当社は他社のダイバーシティとインクルーシブネスの成功事例も参考にしながら継続して改善を図ります。 当社は当社の全社員、ひいては関係会社、協力会社においてもこれらの方針が共感されるような組織風土を当社の施策と行動を通じて醸成します。